Весь прошедший месяц прошел под эгидой смены места работы. В порыве не написать что-нибудь вредное, я на всякий случай снизил всякую сетевую активность, переключившись исключительно на рабочий процесс и изменение своей жизненной ситуации.

Уходить из ГК «Независимость» было не просто, последние шесть лет проведенные в организации сложно выбросить из головы. За время работы «пережил» четырех начальников, дважды упустив шанс на повышение. Стабильность и теплота «болота» меня все равно не отпускала. Насиженное место, приятное и по-домашнему комфортное. Хорошее рабочее место с парой больших мониторов, удобное кресло, отдельный кабинет на несколько персон с холодильником, чайником и микроволновкой. Стабильность и комфорт держали меня мертвой хваткой.

Не сказать, что изменения в отделе, которые насаживались сверху, меня бы сильно задели. В финансовом плане все оставалось бы по-прежнему, сравнительно неплохие деньги по рынку. Единственное, что огорчало — дополнительные обязанности и ответственности, которые никак не планировалось оплачивать ни сейчас, ни в ближайшем будущем. В перспективе они бы непременно переросли в геморрой и вполне вероятно в депремирование. В социальном плане ситуация нравилась мне все меньше. На фоне сокращения оплаты труда коллег, на фоне изменения состава коллектива я бы сказал, что все это уже не то. Потенциально пришлось бы продолжать работать не просто с коллегами, а с обделенными коллегами. Атмосфера в коллективе, даже при объективном рассмотрении вклада участников в общее дело, обязательно рано или поздно испортится. А дальше начнутся поиски работы у коллег, и мы получим новые кадры, которые придется воспитывать. При большой текучке кадров, оклад ведь у новых сотрудников будет уже ниже, мы получим постоянный детский сад, за которым нужно будет следить, его нужно будет учить, за него и ответ держать (и уже возможно рублем из премиальной части).

Получив приглашение с нового места работы, и не видя никаких позитивных улучшений на старом месте, слишком долго я не размышлял. Преимущества были на лицо — не было потерь в финансовом плане, новое место близко от дома и можно ходить на работу пешком, пятидневка с короткой пятницей. А самое главное — широкий спектр задач, которые нужно решать путем реорганизации текущей структуры отдела на предприятии. Стряхнув песок с седин, перешел на новое место, где и тружусь последние пару недель. Задач много, планов тоже не мало. Возникла острая необходимость освежить знания по серверной части и по части сетей.

Да здравствуют изменения!