Вспоминаю с ностальгией вот такие записки пользователей на рабочем столе:

«Зачем в больших компаниях забытые всеми проекты, активы, остатки былой славы и памятники неумных приобретений и поспешных поглощений? Просто нету достаточно буйных, чтобы покопаться в этом дерьме, придумать решение, провести его через все согласования и реализовать. Проще не трогать.»

Истинно так.

Попытки разобраться или решить вопрос могут продолжаться месяцами, а то и годами. Чаще всего из-за отсутствия реальной поддержки сверху или заинтересованности руководства. Любая инициатива при этом уничтожается на корню.

Из песни «Письмо в редакцию телевизионной передачи» актера, поэта и исполнителя собственных песен Владимира Семеновича Высоцкого (1938-1980):

Мы не сделали скандала:
Нам вождя недоставало.
Настоящих буйных мало —
Вот и нету вожаков

Есть ли у вас план, мистер Фикс? ... Да у меня целых три плана!

• Самый первый вопрос — организационный, руководство должно быть морально готово к переезду; нужно дать сроки по переезду, примерный план миграции, возможные риски, представить выгоды переезда. Если у вас нет полномочий для решения вопроса, лучше не начинайте делать что-то втихую.

• Второй вопрос — выбираем маршрут и пассажиров: нужно определиться, кто едет, в какую очередь, когда.

• Третий вопрос — подготовительный: структуру и будущих пользователей лучше всего завести заранее.

• Четвертый вопрос — тестовая синхронизация, можно сделать на части пользователей. К примеру у меня была история, когда imapsync не синхронизировал вложенные папки, нужно было подбирать параметры.

• Пятый вопрос — синхронизация данных, её можно и нужно в зависимости от объемов корреспонденции проводить не один раз, чтобы не потерять данные.

• Шестой вопрос — переключение почтовых реквизитов у клиента, если вопрос не удалось решить в DNS.

Такой вот не хитрый план.

А что может порадовать в первый день после праздников или выходных? Что даст заряд бодрости на оставшуюся неделю? Конечно же электрики! Выключенный кондиционер, парилка в серверной, реанимация оборудования. Ничего прекраснее нет для начала недели.

Какую работу может предложить Avito с помощью рассылки? Конечно такую, которую сгенерировал «умный» алгоритм (читай рандом):

Входных данных предоставленных мной Avito нет, т. е. ни подключенных анкет, ни опросов, ни резюме. Иными словами подборка объявлений — натуральное искажение фактов. Я могу понять желание администрации сайта завлечь аудиторию с помощью рассылок и увеличить посещаемость, но текст-то хоть можно было бы чуть-чуть поправить? Зачем травить такую дикую чушь?

PS: Если добавить немного философии, то иногда кажется, что ассенизация — крест любого айтишника, прилагается к специальности, так сказать. (легкое оправдание роботам)

Прошел месяц после перехода на новую работу, а я все никак не могу привыкнуть к новому ритму. Организму сложно перечеркнуть последние пять лет сменных графиков 2-2-3, перейдя на привычную многим пятидневку. Начал замечать за собой, что после прихода домой стоит только ненадолго прилечь, почти гарантированно засыпаю. Складываются схемы: пришел-прилег-уснул, пришел-поужинал-уснул, пришел-приготовил ужин-уснул. Не знаю, сколько уйдет времени на адаптацию, месяца оказалось мало. Из плюсов могу заметить, что ходить пешком стал больше. По ощущениям нижние конечности стали крепче. Около трех с копейками километров ежедневно дают о себе знать. Даже Google Now обратил мое внимание на небольшое достижение :)

Весь прошедший месяц прошел под эгидой смены места работы. В порыве не написать что-нибудь вредное, я на всякий случай снизил всякую сетевую активность, переключившись исключительно на рабочий процесс и изменение своей жизненной ситуации.

Уходить из ГК «Независимость» было не просто, последние шесть лет проведенные в организации сложно выбросить из головы. За время работы «пережил» четырех начальников, дважды упустив шанс на повышение. Стабильность и теплота «болота» меня все равно не отпускала. Насиженное место, приятное и по-домашнему комфортное. Хорошее рабочее место с парой больших мониторов, удобное кресло, отдельный кабинет на несколько персон с холодильником, чайником и микроволновкой. Стабильность и комфорт держали меня мертвой хваткой.

Не сказать, что изменения в отделе, которые насаживались сверху, меня бы сильно задели. В финансовом плане все оставалось бы по-прежнему, сравнительно неплохие деньги по рынку. Единственное, что огорчало — дополнительные обязанности и ответственности, которые никак не планировалось оплачивать ни сейчас, ни в ближайшем будущем. В перспективе они бы непременно переросли в геморрой и вполне вероятно в депремирование. В социальном плане ситуация нравилась мне все меньше. На фоне сокращения оплаты труда коллег, на фоне изменения состава коллектива я бы сказал, что все это уже не то. Потенциально пришлось бы продолжать работать не просто с коллегами, а с обделенными коллегами. Атмосфера в коллективе, даже при объективном рассмотрении вклада участников в общее дело, обязательно рано или поздно испортится. А дальше начнутся поиски работы у коллег, и мы получим новые кадры, которые придется воспитывать. При большой текучке кадров, оклад ведь у новых сотрудников будет уже ниже, мы получим постоянный детский сад, за которым нужно будет следить, его нужно будет учить, за него и ответ держать (и уже возможно рублем из премиальной части).

Получив приглашение с нового места работы, и не видя никаких позитивных улучшений на старом месте, слишком долго я не размышлял. Преимущества были на лицо — не было потерь в финансовом плане, новое место близко от дома и можно ходить на работу пешком, пятидневка с короткой пятницей. А самое главное — широкий спектр задач, которые нужно решать путем реорганизации текущей структуры отдела на предприятии. Стряхнув песок с седин, перешел на новое место, где и тружусь последние пару недель. Задач много, планов тоже не мало. Возникла острая необходимость освежить знания по серверной части и по части сетей.

Да здравствуют изменения!

Иногда пролистываешь новости, натыкаясь на интереснейшие истории. Они о том, как на улице или в липовых обменных пунктах у граждан уводят крупные суммы наличных. То их грабят на улице или тащат из машины, то обманывают при обмене. Счет идет на миллионы рублей. Правда, в новостях проскакивает еще один интересный нюанс, деньги воруют у безработных граждан. Я не эксперт в крупных суммах, но меня крайне умиляет благосостояние безработных.

Добавлю, основательно перефразируя Маяковского:
«Бомжу хорошо,
а безработному лучше —
я миллионами ворочать готов,
пусть меня научат».

Скопилось уже дней сорок отпуска. Часть нужно отгулять в этом году, как ни крути. Начальство вздыхает и корит за нерасторопность, поведение, невнимательность (к отпуску), нежелание вовремя брать отпуск. Я же в свою очередь не могу понять, зачем мне ходить в отпуск? Со сменным графиком и отсутствием жены-ребенка смысла как-то мало. К тому же в путешествия меня тянет редко. Отпуск теряет свою ценность, и кажется потерей времени, которая выбивает из графика, не принося какого-то удовлетворения.